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| 職工拒絕加班，不能作為辭退理由 |
| 來源：河北新冀人才網(wǎng) 時間：2009/8/25 9:55:49 閱讀次數(shù):2144 |
[案例]
某服裝廠于1999年6月取得一批訂貨合同，為了盡快完成合同約定的任務，廠領導單方?jīng)Q定，全體職工平時每天加班3小時，每周六全天。對此，該廠職工黃某等人十分不滿，堅持了半個多月，多次向廠領導提出意見，均被駁回。黃某等人一氣之下，自行決定按照廠內(nèi)規(guī)章規(guī)定的工作時間，達到下班時間后，自行離廠。為此，廠領導幾次嚴厲批評黃某等人無效后，以違反廠規(guī)廠紀為由，作出了對黃某等人予以辭退的決定。黃某不服，訴至勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，裁決廠方對黃某等人作出的辭退決定無效。
[評析]
關于職工的工作時間，我國《勞動法》和相關的法律文件都有明確規(guī)定。《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時，每周工作40小時”；第六條規(guī)定：“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行”。我國法律、法規(guī)對勞動者工作時間的規(guī)定，是從保護勞動者休息、休假權利的角度出發(fā)，是維護勞動者身心健康的必要措施，任何單位和個人都無權違反上述法律規(guī)定，侵害勞動者休息、休假權利。如因特殊工作需要，確需延長工作時間，也必須遵守相應的程序和限度規(guī)定。《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第七十一條規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹<國務院關于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法》第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理”。本案中廠領導的決定存在三處錯誤，一是延長工作時間程序違法。廠領導既沒有同工會協(xié)商，也沒有與勞動者協(xié)商，單方面作出決定，缺乏法定程序；二是延長工作時間超出了法律規(guī)定的限度。根據(jù)廠領導的要求，每日加班3小時，周六也要加班，僅以黃某等人堅持了半個多月來看，已經(jīng)超過了每月最高不得超過36小時的規(guī)定；三是錯誤地理解“廠規(guī)廠紀”。“廠規(guī)廠紀”是根據(jù)一定民主程序產(chǎn)生的具有一定穩(wěn)定性的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，該廠領導將自己的臨時決定作為“廠規(guī)廠紀”，認為自己在廠內(nèi)應該是“言出法隨”，是一種錯誤的“家長”作風，是不符合法律規(guī)定的。因此黃某等人拒不執(zhí)行廠領導延長工作時間的決定，沒有違反廠規(guī)廠紀，也不能因此認為黃某等人違反勞動合同約定，不能因此辭退黃某等人。勞動爭議仲裁委員會關于廠方辭退黃某等人的決定無效的裁決是正確的。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)經(jīng)常會遇到生產(chǎn)任務緊急，確實需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內(nèi)適當安排。 |
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