人力資源外包是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。總體而言，人力資源管理外包可以滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。
外包形式包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，社保外包，社保代繳，人事外包，人才外包等。
1、員工選聘；
2、崗前培訓(xùn) ；
3、員工管理考核；
4、畢業(yè)生接收 ；
5、人事檔案及相關(guān)業(yè)務(wù)服務(wù)；
6、集體戶口管理；
7、代辦代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；
8、住房公積金及相關(guān)待遇領(lǐng)��；
9、理賠申報(bào)；
10、薪酬福利發(fā)放等。
1、專業(yè)化服務(wù)；
2、降低用人成本；
3、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；
4、解決人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 ；
5、建設(shè)事務(wù)性工作 ；
6、減少勞動(dòng)糾紛。
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