| 勞務(wù)派遣 |
| 一、什么是勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃等，是指勞動合同關(guān)系發(fā)生于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實(shí)際用工單位之間的一種用工關(guān)系。是由勞務(wù)派...……【詳細(xì)】 |
| 2020.1.10 |
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| “中國式勞務(wù)派遣”存在誤區(qū)？ |
| 全球第二大人力資源供應(yīng)商任仕達(dá)公司負(fù)責(zé)人日前在接受新華社記者采訪時表示，《勞動合同法》施行以來，中國的勞務(wù)派遣業(yè)得到了迅速發(fā)展，但國內(nèi)的勞務(wù)派遣只是單一的“薪酬外包”，這種“中國式派遣”存在一定的誤區(qū)...……【詳細(xì)】 |
| 2009.4.14 |
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| 勞務(wù)派遣：促進(jìn)就業(yè)的有效形式 |
| 勞務(wù)派遣是一種人力資源的市場配置方式，是人事代理業(yè)務(wù)的拓展和延伸。其特點(diǎn)在于招聘和用人相分離，勞務(wù)派遣公司“招人不用人”，用人單位“不招人但用人”。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞務(wù)派遣有其產(chǎn)生和發(fā)展的合...……【詳細(xì)】 |
| 2009.4.14 |
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| 派遣員工社會保險如何辦理? |
| 根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是－－1、 每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費(fèi)用；2、 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣...……【詳細(xì)】 |
| 2009.3.30 |
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| 派遣員工招聘方式有哪些？ |
| 1、一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù)； 2、如用人單位需要，也可通過本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格...……【詳細(xì)】 |
| 2009.3.30 |
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| 什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？ |
| 勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。2、國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員；3、服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲...……【詳細(xì)】 |
| 2009.3.30 |
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| 派遣員工檔案如何管理？ |
| 為了及時、真實(shí)的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：1、 及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；2、 及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；4、 受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；5、...……【詳細(xì)】 |
| 2009.3.30 |
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| 勞動爭議考驗企業(yè)人力資源管理 |
| 自《勞動合同法》實(shí)施之后，全國各種類型的勞動爭議和訴訟案件呈現(xiàn)“井噴式”發(fā)生的態(tài)勢，其中大部分案件均為企業(yè)敗訴，反映出企業(yè)既往的人力資源管理在《勞動合同法》的法制環(huán)境下的在內(nèi)容、方法和技術(shù)等方面的諸多...……【詳細(xì)】 |
| 2009.3.27 |
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| 勞務(wù)派遣情形下勞動爭議的處理 |
| 勞務(wù)派遣情形下勞動爭議的處理 為有利于勞動爭議的解決，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞務(wù)派遣用工形式下的勞動爭議當(dāng)事人，作出了明確規(guī)定（第22條）：即在規(guī)定勞動者和用人單位作為為勞動爭議仲裁案件雙方當(dāng)事人的...……【詳細(xì)】 |
| 2008.12.19 |
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